就业工作关系到每个学生的切身利益，关系到学校自身的生存和发展，关系到国家经济发展和社会稳定，为做好本学年就业工作，特制定以下工作计划：

一、指导思想与工作思路

以大学生职业生涯辅导为工作起点，以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场、加强毕业生推荐、做好毕业生就业跟踪为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有我系特色的就业工作品牌。

二、工作目标

1、力争2008届毕业生一次就业率达到75%，年底就业率达到95%以上。

2、努力提高就业质量，优化就业结构；力争半数以上毕业生专业对口。

3、根据学院就业评估细则，规范日常工作，提高就业服务指导质量，并做好就业评估的准备工作。

三、工作安排

（一）职业指导

大学生职业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。

1、积极开展大学生职业生涯辅导工作。组织全系学生（重点是06级）参与网上职业测评；并与学生处联合组织开展大学生职业生涯规划设计大赛；力争设立“大学生职业生涯规划咨询室”，接待学生咨询。针对07级新生，还将组织实施学生学业生涯规划的辅导。

2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。有计划、有针对性的邀请人力资源师、来校招聘的企业人士、已就业学生、正在创业或创业有成的人士、本行业专家等来校做就业创业报告、开设就业指导专栏，同时利用光碟进行职业指导。

3、加强政策和求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评比；通过三分钟自我介绍演讲比赛、模拟招聘等系列活动加强求职技巧的培养；定期不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职；提供就业创业政策支持，帮助创业学生做鉴定方案、准备物资。

4、充分发挥班团组织的力量，通过班长、团支书开展职业指导与日常就业活动；力争建立创业孵化基地。

5、做好就业困难对象的职业指导。召开专题会议解决就业困难专业学生或就业困难个体的就业问题，并进行有针对性的指导。

6、继续加强职业指导师资队伍的就业指导培训，召开职业指导座谈会，并有计划地组织职业指导人员外出学习培训，逐步实现持证上岗。

7丰富我系“就业信息系统”就业指导版块内容，充分发挥网络在就业指导方面的积极作用。力争开设网上实时就业指导专栏。

（二）市场建设

1、多渠道多方式开拓有形市场，逐步扩大毕业生就业推广网络。立足省内市场，大力建设沿海经济发达地区市场，逐步渗透西部其他地区市场。组织有关人员赴全国各地开展毕业生推荐、就业市场建设与调查工作。逐步明确专人负责就业市场开拓与调查工作，建立运作良好的就业市场网络系统。

2、加强无形就业市场建设力度。以“就业信息网”为主阵地，积极组织网络信息员队伍，收集、发布就业信息，切实为广大毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用；同时，在各大专业人才网站发布学生、学校资源及介绍，开辟网上就业市场，力争举办一次网络招聘会。

3、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。鼓励毕业生通过亲朋好友的帮助和自主创业等形式实现就业；同时与团委密切合作，做好“大学生志愿服务西部计划”与“三支一扶”活动的发动与组织工作。

4、继续加强与全国各地校友的联系，充分利用校友资源，建立就业基地、推荐毕业生。

5、发动全体教职员工，尤其是本系教师力量，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向用人单位推荐毕业生。

6、切实加强与用人单位的联系与友谊（如寄送礼品、短信祝贺），开发订单式培养单位，力争建立3-5个就业基地，并签订合作协议书。

7、组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期地举办各种小型招聘会的同时，积极筹办11月下旬、4月下旬的08届毕业生就业第二次大型供需见面会。同时调动各相关院系的工作积极性，鼓励相关院系组织各中小型招聘会或中型专业性需见面会。

（三）就业宣传

1、将2008届毕业生资源信息及个人电子简历在“就业信息网”上发布。

2、积极参加各兄弟院校及全国各地的大型毕业生供需见面会，了解兄弟院校用人单位需求信息，向用人单位宣传我校毕业生。

3、通过组织开展市、校级优秀毕业生评选活动，树立优秀典型，以报纸、广播、宣传专刊、网络等形式，大力宣传优秀毕业生典型事迹，并以此为契机，提高我系毕业生在社会上的知名度。

（四）自身建设

1、队伍建设

（1）切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。

（2）组织就业工作人员系列培训，提高工作人员的理论修养与工作能力。

（3）召开三至五次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。

（4）加强与兄弟院校的联系与合作，认真学习兄弟院校毕业生就业工作先进经验。

2、制度建设

（1）逐步建立并推行系领导、系学管办、班主任三级就业工作责任制，使就业工作的责任与任务更加明确与具体，形成全系上下齐心，共同关心毕业生就业工作的局面。

（2）完善各项就业工作管理制度。今年拟修订或出台如下管理制度：出台内部管理制度《用人单位接待及跟踪回访制度》、《就业信息收集、登记与发布制度》、《毕业生择优推荐制度》、《毕业生违约处理办法》等。

3、场地建设

积极申请筹建毕业生就业工作活动场馆，使毕业生就业工作所需的供需见面会场、洽淡室、接待室、信息查询室及配套设施等。

4、信息化建设

做好毕业生初始生源信息的采集、校对、统计、分析、上报及日常数据的上报。完善就业信息网各板块内容，增加BBS或同学录、档案与协议书查询系统、毕业生就业跟踪系统、就业短信平台等内容；同时完善就业橱窗（展板）的管理。

（五）就业跟踪

筹建“毕业生就业跟踪委员会”；建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息；回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。