按照国家就业政策和指导方针，我系在学院2007年工作要点中有关学生就业的精神指导下，认真开展工作，实施了“一把手”工程，加强对学生就业工作的指导，建全了机制，完善了制度，增强了实践教学及实习基地的建设，加强了与用人单位的联系，促进了教学的改革；继续实施了双证书教育，积极引导学生服务“三农”，努力增加初次签约率。信息回访、材料处理等有明显提高，取得了良好的业绩，现总结如下：
一、高度重视学生就业工作，继续实施“一把手”工程
我系建立了以系主任为组长，系副主任和学生管理办公室主任为副组长，辅导员和班主任为成员，各班班长为就业通讯员的工作领导小组。形成例会制度，强化服务、开拓创新；不偏专业，不走过场；加强指导，争创佳绩。我系2007届毕业生共178人，节止到2007年10月30日正式签约38人，签约率21.35%，灵活就业人数达140人，就业率100%。
二、围绕学生就业主动开展各项工作
1、以市场为导向，与用人单位紧密联系，促进教学的改革。
我系各专业教师以教研室为单位与用人单位开展多次座谈会，听取他们的建议，将建议进行认真归纳总结，重新修定教学计划。如：园林技术专业根据单位反映应，增加了《测量》课程。园艺技术专业加大了《植物保护》课时量；环境监测与治理技术专业增加了《室内环保及治理》的课程；畜牧兽医专业增加《市场营销》课程。
2、加强实践教学及实习基地建设。
我系校内共有13个实验室，近三年共投资140万元增加设备，大大提高了实验开出率。在原有校外实习基地的基础上，我系又与北京绿时空有限公司、唐山市农业科学研究院、玉田县兽医站等多家单位签订协议，目前我系建立稳定的校外实习基地增加到17个，保证了各专业学生的校外实习，为培养学生动手能力奠定了基础。
在实践技能方面，我系经常组织各专业学生参加英语A、B级、计算机一、二级考试和相关专业工种的技能鉴定，截至目前98%以上的同学都拿到了1-2个证书，为就业打下良好的基础。
3、建立学生就业教育制度。
我系对全系学生均开设了就业指导课程，系书记、主任、学管办主任结合实际亲自讲授，对于毕业班的学生，我们还不定期的聘请专家、学院主抓就业工作的张立波处长做就业报告，以提高大学生的就业意识和素质。
4、重视多渠道开展工作，积极引导学生服务“三农”。
根据我系的专业优势，我系始终倡导同学们到西部去，到基层去、到艰苦的地方去工作锻炼，并将我系2006届毕业生王学斌同学请回来与同学们座谈，让广大同学了解西部，激发到西部、到基层、到艰苦的地方工作的热情。今年，我系申请志愿服务西部的同学共9名，虽然没有获选，但其中的大部分同学又转报了我省“三支一扶”，最后我系陈海亮等10名同学被批准，现全在服务地工作。
三、以严格的科学管理做好日常的就业工作，确保学生的就业工作顺利进行
1、以学生就业为主要任务，以加强学生的综合素质为工作重点，大力组织开展就业指导和就业实践工作。按照上级的指导精神和分配的任务，认真组织学生参加学院组织的招聘会、就业指导报告会、职业生涯讲座等大型活动，并组织学生认真书写心得体会。通过班主任组织主题班会，做好大学生的诚信教育，保证将来就业上岗后的高素质水平。
2、建立了毕业生就业工作的例会制度。每学期初，我系学生就业工作小组首先制定年度工作重点和学期的工作计划，学期末做好总结工作，针对国家、省、学院的就业政策的贯彻与执行，毕业生就业工作领导小组及时组织广大师生学习，并针对我系具体实际提出贯彻意见。同时健全了就业人员参与学科建设、教学计划调整的机制，在高职教育培养什么人，怎么培养人，如何提高教学质量等方面起到很好的指指导作用。
3、建立了毕业学生的工作回访制度和用人单位跟踪调查制度。
每年的4月—12月进行就业单位的回访，对毕业的学生以电话方式和书信方式进行回访，这样既可以和单位进一步建立良好的关系，又可以得知我系学生的工作成绩和不足，了解专业需求，加强专业建设。今年对40%以上的学生进行了就业单位跟踪调查，并进行了分析，为今后就业工作的开展提供了宝贵的材料支撑。
做好了生源库的信息统计工作和协议书的发放、填写，灵活就业协议的填写和指导，档案自带和派回原籍的统计工作。保证了学生就业工作与院就业指导中心保持高度一致，做好就业指导和服务工作，2007届就业工作没有出现任何差错，而且受得到了毕业生及其家长的高度认可。建立畅通的用人单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库及信息档案。利用就业信息栏及时公布就业信息，公开我系就业指导办公室电话，经常和老毕业生联系取得用工信息，我系建立了就业信息通讯小组，由各班班长组成建立就业信息小组，以能够保障信息的及时畅通，并通过招聘会搜集信息，进行招聘、面试的组织工作。
4、抢抓市场机遇，拓宽就业渠道，提高就业质量。鼓励学生多次参加现场招聘会，提高学生的就业意识，拓宽就业渠道，我系主动联系企事业单位，在系内共组织招聘会9次，其中仅畜牧兽医专业的专场招聘，前来洽谈的企业就达到12家，解决了畜牧兽医专业50余名应届毕业生的顶岗实习和就业。
总之，一年来，我系在学生就业工作中作了大量工作，也总结了以下经验： 1、系领导高度重视，继续实施“一把手”工程。2、以教学改革促进就业，加大实验室及校外实习基地建设，提高学生的实际动手能力。3、注重素质教育，实施多证制工程。4、有建全的机制和完善的制度做保障。5、多渠道开展工作，努力增加初次签约率。除此之外，有些方面还有待进一步加强，一是就业渠道还需进一步加大和拓宽。再有就是抓好学生就业观念的转变。三是进一步做好毕业生回访工作及就业后期信息的整理和收集工作，促进教学工作的改革。
