机电工程系根据国家就业政策，遵循学院党委的指导方针，以“学生就业利益高于一切”为就业安置的宗旨，继续深化“2+1”的教学模式，推行 “工学交替、校企结合、定单式教育”的教育就业方式，通过系领导的正确领导，教职工共同努力，积极拓展就业渠道，帮助毕业生树立正确的择业观念，鼓励他们自主创业，基层就业，使得本届毕业生的就业率达到了100%。
一、提高了本届毕业生的就业率。
通过“2+1”教育教学模式，利用最后一年的实习时间，与企业达成就业协议，并且没有留在原实习单位的学生继续可以到院系推荐的单位就业。通过人事代理的就业方式，提高了正式就业的比例，同时已就业的学生通过灵活就业的方式，使得今年的就业率达到了100%。
二、拓宽就业市场，保证大型企业的就业学生的质量。
1、唐山曹妃店开发有限责任公司就业7名大专生，正式单位，工资待遇适用期1000元左右，正式后2000-4000元。
2、首钢矿业公司就业5人，适用期工资1000元左右，正式工工资2000—3000元。
3、22冶金集团就业7人，国企，实习期1000元，正式工基本工资2000元。
4、通力齿轮就业2人，国企，工资1000—2000元。
5、长城汽车有限公司就业7人，国企，工资为1000—2000元。
6、其余学生主要从事本专业的就业工作，企业性质主要是中小型企业，工资待遇大约为1000—2500元。
三、认真做好了就业指导工作。
在学生进行实习前就通过企业家讲座的形式进行了就业教育和指导，同时雷主任和系教学和学管相关领导分别进行毕业前的就业指导。班主任也按照安排进行有计划的指导，并进行思想调整，做好定位，从一线工人基层做起，做好职业生涯规划。
四、做好毕业生的信息反馈调查工作。
从6月份至10月份，对就业的学生进行跟踪调查，采取了问卷的形式，以邮寄、自带、亲自到单位等方式进行学生就业单位跟踪调查，大部分反映不错，总体感觉学生素质较高，肯吃苦，有敬业精神。不足之处是学生不稳定，容易跳槽，专业技术基础比较薄弱。
本届学生的就业工作较理想，单位也比较满意。机电工程系会上下努力，一切为学生，为了学生一切，开拓创新，与时俱进，继续开创就业新局面。
机电工程系
2007 年9月20日
