干部诫勉谈话制度

中共唐山职业技术学院委员会 干部诫勉谈话制度   第一条 为了加强学院对干部的监督管理，促进干部的奋发有为和廉洁自律，有效防范违法违纪现象的发生，为学校的改革、发展和稳定服务，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他有关规定，制定本制度。 第二条 实行诫勉谈话的对象：工作不作为、履行职责不利，或信访举报、各类专项检查以及其他渠道等反映存在轻微违纪行为，或发现可能酿成严重违纪的苗头性问题，或因工作失误造成一定经济损失，一般不需给予纪律处分的干部。 第三条 干部有下列情形之一的，可对其进行诫勉谈话： （一）工作拖拉、推诿扯皮，履行职责不利或不作为的。 （二）信访或者其他渠道反映的一般性问题，经调查审核后其结果需要与被举报人见面的。 （三）信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。 （四）在政治思想、遵守纪律和制度、工作精神和作风、生活作风、道德品质、个人廉洁自律、党风廉政建设等方面发现苗头性问题，需要进行帮助教育并引以为戒的。 （五）其他需要实施诫勉谈话的。 第四条 根据群众来信来访、检查或其他渠道发现干部存在问题后，经初步核查认为有必要的，即可确定为诫勉谈话对象，由纪委、组织部提出意见，报学院党委主要领导批准后实施。诫勉谈话由纪委、组织部指定适当人员主谈，谈话人不得少于两人。 第五条 诫勉谈话一般应当包括以下内容： （一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。 （二）责成被谈话人就反映的问题做出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。 （三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。 （四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。 第六条 谈话人要客观公正地指出被谈话人存在的问题，认真剖析原因，提出整改意见，诚恳地进行批评教育，帮助被谈话人从中吸取教训。认真听取被谈话人的解释、说明、陈述和申辩，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳。对可能酿成违纪的苗头性问题，给予批评提醒，防止出现严重错误。严禁向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份或其他需要保密的有关情况。 第七条 被谈话人应当按照诫勉谈话通知确定的时间和地点接受谈话，不得借故推诿、拖延；要如实回答谈话人提出的问题并提供有关材料，正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复信访举报人、谈话人等；被诫勉人应正确对待组织的决定，按要求认真整改；凡已进行诫勉谈话而不主动在限期内改正错误，或屡教屡犯的干部，要严肃处理。 第八条 谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告，谈话记录或者情况报告应当存入干部的廉政档案。 第九条 干部接受诫勉谈话后，应在10天内按要求向纪委、组织部专题报送整改措施，本人可以对有关问题作说明或申辩。 第十条 谈话人要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人合法权利的原则处理谈话结果。经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育，要求限期纠正并书面报告整改情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映的问题不实的，应当给予解释说明，对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合应当予以澄清。 第十一条 实施诫勉谈话后，纪委、组织部认为确有必要，可通知被谈话人在接受谈话后一个月内将谈话情况向学院党委报告，对涉及的问题进行解释、说明、检讨或澄清；也可以要求被谈话人在一定范围内对有关问题进行解释、说明、检讨或者澄清。 第十二条 本制度由学院纪委、组织部负责解释。                                    二○○七年七月五日