2006年工会工作总结
2006年工会在学院党委和上级工会组织的正确领导下,本着围绕中心、服务大局，维护权益、落实职能为原则，以抓完善、抓提高、抓创新为重点，圆满完成了本年度工作计划，各项工作又向前迈进了一步，现总结如下：
一、工会工作得到加强和改进，工会作用得到发挥。
学院党委重视工会工作，注重发挥工会在学院建设发展中的作用，今年年初党委下发了《中共唐山职业技术学院委员会关于加强和改进工会工作的意见》。文件从充分认识工会工作的重要地位和作用；充分发挥教职工在学院建设与发展中主力军作用；扩大工会组织的覆盖面，切实维护好职工群众的合法权益；加强和改进党对工会工作的领导。四个大的方面和十一个小的方面对加强和改进工会工作提出了具体要求，明确了工会的地位、作用、任务，为工会依法开展工作奠定了基础。
学院党委也积极落实加强和改进工会工作的意见，文件规定切实把工会工作列入重要议事日程，每个学期至少听取工会工作汇报一次，研究工会工作一次。指导工会把握正确的政治方向，协调解决工会工作中遇到的困难和涉及职工切身利益的重大问题。5月初学院党委专门召开会议研究工会工作，会议听取了工会工作情况汇报，对工会提出的今后工作设想和工作中遇到的问题进行了认真的研究。对工会提出的工作中遇到的问题当即进行了研究解决。党委书记王纯国强调在今后的工作中，党委要加强对工会的领导；行政要积极支持工会工作；工会要发挥好自己的作用。
二、教代会工作得到完善，民主政治建设又上台阶。
今年两次召开教职工代表大会，把涉及教职工切身利益的3%升级、全员聘任制方案提交大会讨论通过。《唐山职业技术学院教职工代表大会制度》也在第一届教职工代表大会第四次会议上审议通过。教职工代表大会制度的出台，保障了教职工代表大会的工作秩序正常运行和依法行使职权，有利于教职工代表大会工作规范化，将保证教职工代表大会的职权和各项工作落到实处，提高教职工代表大会的工作效能。标志着我院教职工代表大会工作又向前迈进了一步。
第一届教职工 工会会员代表大会第五次会议现以进入筹备阶段，大会将听取审议行政工作报告、2006年财务决算和2007年财务预算报告、工会工作报告，审议学院章程，选举学院工会经费审查委员会、女职工工作委员会。大会的召开又将推动我院的民主政治建设再上一个新的台阶。
三、工会职能得到落实，工会活动形式有了创新。
2006年工会围绕学院中心工作,按照维护、建设、参与、教育四项职能组织开展工作,在工作中力争创新，确保效果。
一是从建设、教育职能方面我们重点做了三项大的工作。在教师节期间开展了“我身边的榜样”有奖征文活动，全院600名教职工参加了活动，征文以“身边的人、平凡的事、可贵的精神”为主题，重点反映近一年来，广大教职工在践行“八荣八耻”、创建文明单位工作、开展规范化服务达标活动中，立足本职、踏踏实实、默默奉献的平凡的点滴事迹，展示教职工身上的闪光点和体现出的可贵精神。活动的开展为加强学院精神文明建设，发现、展示、弘扬教职工在工作、学习、生活中的平凡事迹和可贵精神，树立“身边处处皆榜样”的新型的同志关系和融合、融洽的工作关系，相互欣赏、通力合作的工作氛围，起到了积极推动作用；五月份和教务处、人事处联合举办了“第二届青年教师教学大赛”，本届大赛的主体内容为教学基本功比赛，包括教案设计与书写、板书设计与书写、多媒体课件制作与应用、普通话授课等项目，分为预赛和决赛两个阶段，18名选手获奖。通过大赛，对加强师资队伍建设，教学改革，提高教学质量，起到积极的作用，特别是为青年教师加快成长、展示自我、示范带动提供了平台；年终为了表彰一年来全体教职工积极响应学院党委和工会“构建和谐校园”的号召，在教书育人、服务师生、建立和谐人际关系等方面有特色的优秀职工。组织开展了评选“五星文明职工”活动，经过基层推荐、评委会评审、工会委员会确定，最后五十名职工分别获得“教书育人之星”、“服务优秀之星”、“人际和谐之星”、“健康之星”、“家长之星”。工会委员会做出了表彰“五星文明职工”的决定并号召全体教职工向他们学习，在学院各项建设中争当星级文明职工，以“处处争好、事事争先”的精神，推动我院精神文明建设再上新的台阶。同时评选“五星文明职工”活动，也为我院精神文明建设工作创出了一个崭新的形式。
二是从维护、参与职能方面重点做了以下工作。为激发教职工主人翁意识，引导广大教职工积极投身学院的民主建设、民主管理，鼓励教职工为学院建设与发展建言献策，3月份我们组织开展了“我为学院建设与发展献一计”活动。广大教职工高度重视、积极参与，活动开展非常成功。有615名教职工参与了本次活动，提出了850条建议或意见。涉及学院建设、学生管理、教学管理、教师管理、科研工作、师资建设、教学设施、校园文化、德育管理、后勤管理、安全保卫、人事管理、业余生活、福利待遇等24个方面。工会及时进行了认真的梳理、归类，写出了《关于“我为学院建设与发展献一计”活动建议情况的报告》。学院党政主要领导非常重视职工建议，书记办公会、院长办公会都进行了研究。学院党委专门听取了工会汇报，要求学院各位领导和相关职能部门，对所提建议能够马上采纳解决的要抓紧落实。在一定期限内能够采纳解决的要积极创造条件抓好落实。对于不能解决的建议也要说明情况。分管领导要将分管范围的事项认真研究解决办法，督促落实。通过向工会和《简报》两种形式反馈回音。很快相关职能部门积极调研落实建议，反馈意见，建议中的诸多问题如：教师课间休息室、教研室电脑打印机陈旧、食堂饭菜质量卫生状态、校园网利用、校园环境治理等问题，很快得到了解决，为学院的建设与发展起到积极的促进作用；为教职工办实事、办好事，把“送温暖工程”经常化、长期化，是我们工作的落脚点。我们始终坚持“两必到”既职工生病住院慰问必到、职工及直系亲属有丧事慰问必到。全年到家或医院慰问教职工43人，体现了人本理念“家”的温暖。年终已对困难职工进行了摸底、建档，节前还要进行走访慰问；劳模工作和女工工作也是我们工作重点之一，尊重劳模、关爱女工，切实解决他们在工作和生活中遇到的困难，“三八妇女节”期间开展慰问女职工活动，组织女教工代表进京参观，为全体女教工送上慰问品。平时更是注意多深入各分会基层部门调查研究，掌握和了解教职工在生活和工作中存在的问题，把教职工的呼声和愿望及时、如实反映给学院领导，搭好“连心桥”；建设“教职工之家”，是今年为教职工办的又一件实事，落实了三处职工活动场地问题，在院部、东院、西院分别建立了教职工之家。
三是组织开展文体活动注意强调效果、突出主题。5月--6月组织举办了“2006教职工排球联赛”，提出了“努力拼搏、奋勇争先、加强交流、促进融合”的主题。17个队204人参加了比赛，历时一个半月，136场，通过比赛锻炼了身体、陶冶了情操，增强了团队协作精神，促进了融通；11月—12月举办了“2006教职工乒乓球对抗赛”，男女团体比赛28个队参赛，男女单打56人参赛。比赛中各参赛队和队员相互切磋、互相鼓励，比出了风格、赛出了水平，使冬季里的东院的“教职工之家”暖意融融；10月份组队参加了“唐山市2006年教卫系统乒乓球比赛”，取得了较好的成绩，展示了我院职工良好的精神风貌。
另外，6月份组织了教职工“无偿鲜血”活动，50名教职工报名，42名教职工献了血，献血总量8400ML，体现了我院教职工勇于奉献的精神；9月份成功承办了“唐山市第十一届职工职业技能大赛公务员类计算机操作比赛”。此次比赛我们负责了从出题、组考、监场、阅卷、成绩、名次的全过程，比赛结束后市总工会、市机关党委的领导对此次大赛的组织工作给予了高度评价。
一年来，工会得到了各级领导的关爱和职能处室大力支持，在2004年工会获“先进教工之家”，2005年获“模范教工之家”后，最近市总工会对我院2006年工会工作进行了评估验收，对工会工作给予了充分的肯定，授予我们“三星级职代会单位”，工会工作一年上一个新台阶。
二○○七年一月十日
