关于开展“我为学院建设与发展献一计”活动建议情况的报告

为激发教职工主人翁意识，引导广大教职工积极投身学院的民主建设、民主管理，鼓励教职工为学院建设与发展建言献策，工会于3月31日开始组织开展了“我为学院建设与发展献一计”活动。广大教职工高度重视、积极参与，确保了本次活动的顺利开展。到目前为止，已有615名教职工参与了本次活动，提出了850条建议或意见。涉及学院建设、教学管理、教师管理、科研工作、师资建设、教学设施、学生管理、校园文化、德育管理、后勤管理、安全保卫、人事管理、业余生活、福利待遇等24个方面。

一、关于学院建设方面151条，主要涉及：

1、积极争取新校址，实现一校办公。成立部门，责成专人负责此项工作。

2、就地发展，应请专家对三个校区进行合理规划。对三个校区的专业设置重新划分。

3、修建体育馆、中心图书馆、学生公寓；改造田径场；扩建自行车棚；整治校区死角。

4、加强实验室、实训基地建设。包括：小型畜牧场、兽医门诊部、植保实验室、禽养殖场、临床实验中心再改造。

5、加强校园网络建设。在学院网站上建立公告信息栏；建立办公系统，实现数据共享；设立部门网页，发布本部门的信息；加大网上招生等宣传力度。

6、创作“院歌”、“院训”、院徽。

7、完善院系二级管理。重新确定系部工作范围与职责；财务分帐；调整津贴分配方案；对系部要有考核机制。

8、小的方面有：建立职工活动中心；将学院的招生、就业、学籍、档案管理一体化；东院图书馆安装护栏、更新桌椅、增加照明、安装书库窗帘；第六学生公寓建热水茶炉代替热水器；增设每栋宿舍楼电调控限额设施，急待解决宿舍楼应急灯的增设和维修。

二、关于学生管理方面96条，主要涉及：

1、提高学生政治觉悟，加强学生道德素质修养。组织学生看新闻；参加公益活动；开展礼仪讲座；加强公德教育；加强精神文明建设；加强公共财产方面的教育；加强安全教育；开展“性”健康教育活动。

2、加强班主任队伍建设，制定定性与定量相结合的考评制度。

3、组建心理咨询室。建立学生心理健康档案；宣传心理健康教育工作。

4、加强学生组织纪律管理。严格执行学生管理规定，避免人为因素；加强学生课堂管理，护二系实行“学生课堂违纪报告单”，值得推广。

5、小的方面：组织新生入学军训；多开展学生校园文化生活；教室电视只限收看新闻节目；学生轮流担任班委及学生会职务。

三、关于教学管理方面共90条，主要涉及：

1、尽快成立院系二级课程及专业组织。由专业水平高、教学能力强、且具有较强的研究能力的人员组织；聘请企业专业技术人员参加。

2、降低班容量，提高教学效果，最好50人以下。

3、探讨学分制及选修课。

4、呼声比较突出的：到西院和一教上课的外系老师没有课间休息室，最好在每个教学楼楼层设立教师休息室。

5、小的方面：开展第二课堂，聘请专业知名人士来校讲座；重点专业重点扶持，不搞“一刀切”；探讨教考分离制度，教学由系部负责，考试由教务处负责；

四、关于教学设施方面95条，主要涉及：

1、完善实验室及实训基地建设。英语语音室及多媒体实验室少且老化，维修不及时；机床电气实验室器材更新；汽运设备，汽车型号与教材不符；电工电子实验室，实验台设施年久失修；餐饮、客房实验室建设要超前，并有防盗措施；临床实验中心位置不便保管；更新与补充电子工程实验设备，网络组建设备；增加环保实验室大气、废气监测设备。

2、在学院网站开设“学生成绩查询系统”。

3、小的方面：西院电教室缺空调；教室配齐电视及闭路、电扇；实验室安装通风及排污设备。

五、关于办公设施方面73条，建议最多的是为教研室配备或更新电脑、打印机及网络连接。

六、关于后勤管理方面58条，主要涉及：

1、关注绿化。根据不同校区、不同功能合理调整绿化布局。

2、组织学生每周至少做一次校园大扫除，消除卫生死角；改造水冲厕所；杜绝西院焚烧垃圾。

3、食堂意见较多。食堂饭菜质量不高，大量学生在马路摊点买饭、就餐，不利健康，易发生传染病，监督问题有待加强，建议有关领导深入食堂；职工食堂饭菜质量及卫生欠佳，形同虚设。

4、建立教室管理机构，设专人管理教室，解决闲置教室破坏严重问题。

5、小的方面：东院基础部会计楼门窗需更新；西院一号学生宿舍楼门需更新；西院浴室窗户需更新；第五公寓二层窗户铁护栏由半封闭改为全封闭；东院男宿舍楼铁窗户需更新；教室电路普遍存在老化；浴室开放时间应提前，最好每周两次教工洗澡时间。

七、关于师资建设59条，建议最多的是教师的进修，中青年教师的培养；每年做出教师培训计划，安排教师脱产到实际工作单位系统学习实践经验和实践技能；鼓励“双师型”教师，对取得相关资格证书的教师，提供经济上的奖励。

八、关于人事管理35条，主要涉及：

1、完善校内津贴管理办法。确定专业教师基本工作量，津贴进一步向一线教师倾斜。

2、完善专业技术职务聘任量化考核办法。年龄、年限应占的分数重些；论文发表、荣誉、评优最好考查5年内的；高讲和又晋升为副教授的应有区别。

3、加快改制后职称评定高级讲师向副教授过渡的步伐。鼓励新评定的教师直接评副教授，打分时加一定的分数；聘任时考虑到这一因素，加一定分数，聘任优先；限定时间，原高级讲师平套副教授。

4、增加系辅导员指数，逐渐取消班主任制度。

九、关于财务管理、福利待遇方面35条，主要涉及：

1、注重抓好增收节支工作。努力减少学生欠费，申请办理助学贷款；努力开拓办学渠道，增加学费收入；严格控制临时用工及人事代理人员调入，减少开支。

2、建立职工体检制度。体检面向全体教师。

3、因旧书上架，图书馆工作人员应增加相应的防尘劳保用品。

4、及时发放学生与职工生活费、津贴。

5、小的方面：落实独生子女奖励问题；教职工统一着装问题；青年教师住房问题；财务收费软件的添置；组织普通教职工旅游。

十、关于校园文化、职工业余生活64条，主要涉及：

1、建立教职工活动中心。科学合理安排教室，腾出原职工之家活动；摆放乒乓球台、健身器材、棋牌桌。

2、多开展师生丰富的文体生活。扩大交流，可跨系、跨学校，与社会联合举办；建立足、篮、排球队。

3、校园内多设宣传栏。用于科普、政治思想教育、道德教育等。

十一、关于安全保卫17条，主要涉及：

1、加强对学生安全教育。对学生骨干的培训，定期组织交流及信息沟通。

2、制定紧急时刻疏散方案。有危急时刻紧急疏散路线图，定期演习。

3、具体问题、具体建议：放学时间校门开大；东院开南门；西院门安装照明设备，道路增加交通标志；校园增加照明。

十二、关于组织工作、德育管理、民主管理、评估工作、科研工作、招生、就业44条，主要涉及：

1、组织培养。对入党积极分子可由组织部给系部规定党校学习内容，由系部承办。

2、健全学校德育管理系统。要有组织机构；确定目标和具体内容和任务；适用的考核办法；设立“失物招领栏”；对墙壁上的不文明用语随时涂掉。

3、成立各系部学术联合组织；成硕、博联合会。由博士、硕士、中青年骨干教师组成，并在工作量上予以倾斜；支持教学人员组织开展科研工作，制定相应扶持政策。

4、联系群众，倾听群众呼声。设立书记、院长接待工作日；“献计”活动要落到实处。

5、加大招生宣传，提高报到率。可有针对性地对新农村建设招收农村青年。

6、加强学生就业后的指导和反馈。增派专兼职人员有目的、有指令、指标的定期巡访。