2005年工作总结
2005年是我院实质性合并，建立工会组织的第一年，起好步、开好局，至关重要。工会委员会自成立以来，我们在上级工会组织和学院党委的正确领导下，以贯彻好工会的四项职能为主线，结合学院实际和党委行政工作中心开展工作。工会工作稳步推进、健康发展、成绩显著，为今后的工作打好了基础，重点抓了以下工作。
一、以师德教育为切入点，提高教职工的综合素质。
一年来，工会充分发挥联系广大教职工紧密的优势，利用各种有利时机开展工作，对教职工进行精神文明建设正面教育。
今年的教师节，我们为推动《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德的意见》、《中共中央关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》精神的贯彻落实，探讨师德建设的理论和实践问题，举办了师德建设问题调研报告、论文征集评选活动。调研报告和论文紧密围绕师德建设的重要意义，师德的内涵，师德的继承与发展创新，师德建设的规律，如何建立科学的师德评价考核机制，如何增强师德的针对性、时效性等重要理论和实践问题进行选题，450名教职工参加了活动，大部分论文有新意，有深度；调研报告内容翔实，数据准确，分析透彻，建议有价值。院报对获奖作品及时给予刊登，对引导我院广大教师加强师德修养，群策群力搞好新时期师德建设起到了积极作用。
庆祝“三八”妇女节期间，我们组织了中层以上女干部；女教授；年度获三等功以上奖励的女教职工；市、区女人大代表；市、区女政协委员，去北京参观瞻仰了宋庆龄同志故居。通过瞻仰活动使大家一致感到“宋庆龄是我们最崇敬的女性偶像，我们纪念她，继承她的遗愿，就要从自身做起树立正确的人生观、价值观，在学院改革、发展、稳定的大局中与时俱进、开拓创新，发挥“半边天”的作用，为构建和谐社会做出贡献。”
开展“创建学习性组织，争做知识型职工”活动，引导教职工树立“三个观念”，实现“三个转变”，即，不断学习、终身学习的观念，学习工作化、工作学习化的观念，实力在于学习力的观念；观念上由一纸文凭定终身向终身学习的理念转变，内容上由单一的岗位技能培训向提升学习能力转变，方式上由“缺什么，补什么”的被动学习向超前跨岗学知识、学本领转变。为配合此次活动和教务处、人事处一起举办了“首届青年教师教学大赛”，经各分会初评16名选手进入决赛，决赛评委会对每名决赛选手进行听课、查阅教案等形式最后评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖10名，获奖选手工会给予了重奖并作为年终评优、职称评定的重要参考条件。此次活动的开展推动青年教师岗位练兵，为培树良好教风、学风，促进整体教师队伍素质的提高开了个好头。
二、以开展主题文体活动为载体，促进教职工的身心健康。
我们组织开展的各种不同类型活动都赋予一定的主题，在活动中渗透教育、陶冶情操、体验快乐。
四月份我们精心设计、认真谋划成功的组织了全院教职工春季田径运动会，设立25个比赛项目、1个表演项目，320名教职工参加了比赛，市教科文卫工会主席李宝玉到会进行了指导，运动会上充分展示教职工风采。
四月底我们接受上级任务，组队参加了中央电视台《咱们工人有力量》一万五千人大合唱活动，成功挑战吉尼思记录。
5月12日—6月17日，我们组织“2005教职工排球联赛”，17个分会都派出了代表队，为适应目前学院有三个院的特点，进行了按院分组预赛，主客场复赛的编排形式进行比赛，预赛22场、复赛30场，通过比赛赛出了融合、赛出了团结，赛出了协作，原来不熟悉的系部、不熟悉的老师通过比赛有了往来，队员之间成为好朋友。
5月13日—6月10日，我们举办了为期五周的“快乐周末”教职工卡拉OK歌唱比赛暨周末舞会，比赛分预赛、复赛、决赛三个阶段进行，最后优秀选手脱颖而出，院领导为获奖者颁发了精致的水晶杯。活动的开展使学院的周末不在沉寂。
教师节我们举办了“庆教师节教职工文艺互动大联欢”，表演节目、互动游戏、幸运抽奖三大板块。表演节目参加游戏有奖，现场观众自由抽奖，整个活动高潮迭起、其乐融融。
国庆节，我们举办以欢庆和谐为主题的“迎国庆教职工绘画、书法、摄影展”活动，广大教职工积极参与、广泛关注，收集参赛作品138幅，我们将优秀作品制作成展牌在“十一”期间进行了展出，增添了国庆气氛、展示了职工的风采、抒发了教职工爱国之情。
在十月份我们经过近半年的准备成功的承办了市总工会组织的唐山市首届“移动杯”女职工综合技能素质大赛的理论考试组考、计算机考试的出题、组考、阅卷工作。此项工作信息工程系给予了大力支持，得到上级领导的高度评价，被授予“优秀组织奖”、荣获奖杯。
十月中旬积极筹备、经过选拔比赛组队参加市教科文卫工会组织的职工羽毛球比赛，取得较好成绩。
11月14日—12月2日，我们举办“2005教职工乒乓球对抗赛”，比赛分男子、女子团体，男子、女子单打。经过84场的激烈争夺名次排定。
在元旦期间我们举办以快乐健康为主题的“健康伴我行迎新年大型游园会”活动，全院800多名教职工同场竞技，欢声笑语同庆新年。为加强教职工的交流，增进教职工的友谊，提高学院的凝聚力，促进学院的发展起到了积极的作用。
三、以教职工代表大会为平台，切实维护教职工的权益。
组织广大教职工积极投身学院的民主建设、民主管理，鼓励教职工为学院建设与发展建言献策，利用教职工代表大会这个平台行使好审议建议权、审议通过或否决权、审议决定权、评议监督权、民主推荐选举权。
把涉及学院发展的重大问题，涉及教职工切身利益，以及教职工普遍关注的热点、难道问题的重大举措出台之前，都提交教代会审议，把教职工拥护不拥护、赞不成作为决策的重要依据。七月十四日第一届教职工代表大会第二次会议成功召开。议题是：审议《唐山职业技术学院专业技术职务聘任量化考评办法》、《唐山职业技术学院关于申报中、高级专业技术职务任职资格的考评办法》。代表们对两个办法，给予了充分肯定，同时也提出了建议性的修改意见，这些建议得到了认真采纳，两个办法顺利通过。
重视抓好劳模工作，“五一国际劳动节”期间，我们召开了获得市级以上“劳动模范”人员举行座谈会，院党委书记王纯国、院长李曼、纪委书记刘志亲自到会，对劳模们取得的成绩给予高度肯定，并希望劳模们在各自的岗位上继续发挥好模范作用和示范作用。劳模们纷纷表示领导的重视、组织的关怀深受感动，今后要不吃老本，再立新功。与此同时在这期间落实劳动模范待遇，组织市级以上“劳动模范”人员进行了体检。
组织评选“教育世家”活动。我院王学民老师荣获省级“优秀教育世家”。
维护教职工权益是工会工作的基本职责，工会工作的着眼点是时刻关心职工的工作、生活，把“群众利益无小事”落到实处，我们经常深入各分会基层部门调查研究，掌握和了解教职工在生活和工作中存在的问题，及时、如实反映教职工的呼声和愿望，搭好“连心桥”。坚持“两必到”，既职工生病住院慰问必到；职工及直系亲属有丧事慰问必到，全年到医院及职工家里慰问52人/次，及时把学院领导对职工的关心送到教职工的心坎上。使教职工感到学院领导时刻关心、关注着他们利益，在这样的氛围中工作安心、舒心。
成绩的取得是上级工会组织、院党委的正确领导，院行政领导的有力支持，各职能处室、系部大力协作，各分会委员会的积极配合，全体工会会员共同努力的结果。总结成绩的同时我们也要清醒的看到，工会工作由于刚刚起步，在如何进一步更好的发挥作用，特别是发挥好教职工代表大会的作用，机制上有待完善；与广大教职工的联系面还有待提高；全心全意为教职工服务的意识还有待加强。在今后的工作中我们要总结经验，把工会工作再向前推进一步。
2006年1月16日
